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職業裝量身定制知多少

2020-08-25 09:49:41

職業裝是上個世紀70年代末到90年代初在我國興起的一個新興行業。它以我國較為發達的城市為起點,從設計、制作賓館和酒店的制服開始,逐步涉足職業裝領域。但那時,工作服、勞保服的傳統概念根深蒂固,作為全新理念的職業裝還沒有形成市場。那個時期,在中國專門從事職業裝生產的企業不過百余家。職業裝量身定制企業更是寥寥無幾。


由于工業快速發展,現代都市興起,在世界范圍內職業裝正在越來越為人們所重視,幾乎所有經營者都意識到,工作人員穿上統一制服,勢必會增加企業內部的凝聚力,增強責任心,有助于提高企業的整體風貌和文化形象,并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。


如今,中國不僅是全世界的服裝消費國,也是全世界的服裝生產國。但是,并未成為服裝品牌強國。如何擁有優秀的服裝和創意,如何創造出服裝的高附加值,如何打造在國際上叫得響的自有品牌,這些都是中國服裝,特別是中國職業裝領域最為關注的話題。


企業必須選擇有豐富的職業裝設計、生產和服務經驗的服裝企業。因為企業的團體定制需求不同于市場零售,為了確保所定購的職業裝的質量和款式,首先雙方要先進行面對面的溝通,并要求供貨商以專業水準提供設計方案與服務方案,尤其是新開業、慶典等特殊時間要求的必須規定好交貨時間,確保及時著裝。不過,定貨方應避免的是不可將企業個別管理者的個人喜好強加于生產廠家,影響到設計方案。


職業裝的策劃是一個系統工程,務求款式多變,整體協調。雙方討論方案應注意到:崗位服務與所在場館的和諧,面料的耐磨、耐洗性,要根據著裝的工作環境、工作性質和工作對象,有針對性地對服裝材料和款式造型進行準確、合理的選擇,要考慮到室內、室外、高溫、低溫、干燥、潮濕等工作環境因素對面料的影響。


上班如何穿著打扮越來越是個問題,不同的行業也體現出不同的特點。政府機關、銀行、金融、證券、企業中的行政人員的著裝要體現莊重。因為,這樣的職業注定了個人形象在多數情況下代表了部門形象,所以反映職業本身的信任度是工作著裝的首要任務。服裝應以中性為主,體現自己的親和力,體現溝通和服務的渴望,款式要簡潔,顏色最好以純色為主,太過花俏的服裝會影響到其他人的情緒、判斷力和辦公效率。這樣的服裝對于調節自我狀態也十分有好處,給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。


而計算機、網絡和一些高新企業的人士在著裝方面則要體現出智慧,因為在這個行業中,個人的智慧和團隊的合作精神都顯得十分重要。所以服裝要以能夠體現穿著者的獨立個性和拓展精神空間為任務,首選大氣、還本的顏色,在大同的概念里,對自己的創造力有一種潛在的影響。此外,還可以通過配飾強調身體局部的隆重以緩解平白感,給單調、連續的工作注入持久的激情。隨意是扮相的精髓。你可以有李澤楷式的行頭:Swatch手表,15元港幣的“白板魚”球鞋。但信條也必須前衛:穿衣最大的快樂在于自由。


從中國職業裝的發展現狀中不難看出,職業裝量身定制在職業裝的未來發展趨勢里,“合體”已經不再是一個簡單的代名詞,時尚的款式,時尚的定制方式,時尚的穿著方式,有個性的時尚產品才能引領下一季潮流。


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